Дополнительная информация
В программе:1. Новые требования к оформлению бумажной трудовой книжки.2. Новые правила оформления трудовых отношений- изменение Трудового Кодекса, последние решения Конституционного и Верховного Суда. Можно ли продлять срочный трудовой договор. Последствия перезаключения срочного договора. Новые требования к установлению испытательного срока. Когда заключение гражданско-правового договора законно.3. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях: - Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке. Является ли изменение трудовой функции переводом.- Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту. - Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.- Новые правила оплаты сверхурочных работ.- Практика «сгорания отпусков» незаконна.- Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.- Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.- Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.4. Актуальные изменения трудового законодательства:- Кардинальное изменение правил проверок ГИТ г.- Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.- Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.- Постановление Пленума Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.- Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.- Изменились правила воинского учета в организациях.- Отмена «зарплатного рабства».- Новые требования к процедуре сокращения численности или штата работников.- Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)5. Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.6. Последнее решение Верховного Суда РФ об индексации зарплаты.7. Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав «аванса», сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте. 8. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ - анализ судебной практики. 9. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.